さくらインターネット株式会社
事業内容
ITを通じて企業の課題を解決。安定性と成長性を兼ね備えた『さくらインターネット』 ■さくらインターネットとは クラウドサービスなどの情報処理基盤を提供し、社会と顧客のDXを支援する会社です。 "インターネット"で熱量を持って挑戦するすべての人の「やりたいこと」を「できる」に変えるため、インターネットの基盤となるインターネットインフラサービス（ホスティング・ハウジング事業）を提供しています。 日本にインターネットが本格的に普及し始めた1996年からインターネットインフラサービスを手がけ、創業20周年を迎えました。現在は、大阪、東京、北海道の3都市に5つのデータセンターを展開しています。 ■データセンターとは インターネットでやり取りされるあらゆるデータ（情報）を保管・処理・転送する役割を担っているのがデータセンターです。 今やインターネットは必要不可欠なインフラであり、経済や生活を支えるエコシステムの一部として世の中に定着しています。今後はモノのインターネット（Internet of Thing, IoT）の進展とともに、インターネットを使った今までにない新しいサービスや社会システムが次々と世の中に誕生するとも言われており、データセンターに集まるデータ量が増加していきます。インターネットの基盤となる通信・インフラ領域を支える私たちの役割は、社会的な重要性が益々高まっています。
メンバーと働く環境
■社員が「働きやすい」環境を目指して 社員が「働きやすい」環境を会社が提供し、社員個人は「働きがい」を追求できるように。という方針のもと当社では「さぶりこ（Sakura Business and Life Co-Creation）」と呼んでいる福利厚生のパッケージが誕生しました。 社員が「働きがい」を追求するためには、お客様だけではなく社員自身も「やりたいこと」を「できる」環境が必要です。そこで、社員の幸せな未来を実現することにこだわりを持ち、どこよりも「自由」な働き方を実現するために下記3つの柱を軸に制度改革を行いました。 ・やりたい仕事がやれる仕事に ・成長できる環境を提供 ・プライベートを大切に 在宅勤務可能な制度、副業可能な制度、柔軟に取得できる有給休暇制度など「働きやすい」環境のもと、「働きがい」を追求できる環境が当社にはあります。
扱う主要な言語やフレームワーク
福利厚生・待遇
福利厚生（さぶりこ） https://www.sakura.ad.jp/recruit/culture/
ビジョン
「やりたいこと」を「できる」に変える。
強い熱量を持って挑戦するすべての人たちが、自分のやりたいことを叶えられるような社会をインターネットとともにつくる。 それが、さくらインターネットの目指す姿です。 インターネットには人と社会を幸せにする力があると信じて、「やりたいこと」を「できる」に変えるアプローチを広く届けていきます。 お客さまをはじめ、社員、地域のみなさまなど、つながりのあるすべての人のために、未来のあるべき姿を思い描くことを大切にしています。
バリュー
①肯定ファースト ②リード＆フォロー ③伝わるまで話そう
当社の社員全員が実践しているのが、チームで共創を生むための行動指針「3つのバリュー」です。 社員が実践することで、当社の文化醸成の一助となっています。 ①肯定ファースト 本質的なコミュニケーションをするための土台として、まずは相手の話を肯定的・受容的に受け止めた上で、提案や議論することを大切にしています。 ②リード＆フォロー チームの成功のためには、ビジョンや目標を掲げ先頭に立ち、リーダーシップを発揮する人と、全力でサポートし、フォロワーシップを発揮する人の両方が必要です。時にはリーダーとして、時にはフォロワーとして、一人ひとりが自律して行動できることを大切にしています。 ③伝わるまで話そう 人間関係のトラブルの多くはお互いの合意のない期待から生まれると言われています。相手に伝わるまで話すこと、わかるまで聞くことを通して、お互いの期待を明確化し、すれ違いを起こさないことを大切にしてい
カルチャー
①インターネット的な文化 ②リモート前提の働き方 ③働きがいのための働きやすさ
①インターネット的な文化 （link Share Flat） 当社ではインターネットを技術のみならず文化としてとらえ、インターネット的な文化が醸成されています。社内の情報はオープンな場で語られ、皆でシェアしながら仕事に取組んでいます。 ②リモート前提の働き方 場所に縛られず、どこでも活躍できる環境づくりを推進するために、リモートワーク前提の働き方を推進しています。 ※職種により勤務地が限定されることがあります。 ③働きがいのための働きやすさ 会社が「働きやすい」環境を提供し、その中で社員個人が「働きがい」を追求できることを理想として、社員個人の成長やモチベーションの向上につながるよう、環境や制度づくりを通じて支援しています。