常に新しい常識を。“社会”も“キャリア”も自らの手でデザインする企業 logo

三井住友カード株式会社

常に新しい常識を。“社会”も“キャリア”も自らの手でデザインする企業

事業内容

現在三井住友カードはキャッシュレスを通した付加価値提供に最も注力しています。 皆さんにはカード推進に関する営業、安心・安全を追求する信用管理業務に加え、決済データを活用した事業者へのコンサルティング、マーケティング・商品企画など幅広い分野で、新しい付加価値を創造していただきたいと考えています。 日々変化・成長する決済業界。常に業界をリードしてきた三井住友カードで、皆さんの力を多いに発揮してください。

メンバーと働く環境

三井住友カードでは“若手から裁量権を持って働ける環境”があります。 初期配属から、データ事業・商品企画・マーケティングなど、会社の根幹を担う業務に携わることも少なくありません。私たちの仕事が、決済を通して“新しい当たり前”を作り、“新しい社会”を作っていきます。

福利厚生・待遇

【福利厚生】 会員制福利厚生サービス(※)、財形預金、各種貸付、企業年金、厚生施設、短時間勤務、就業地域限定、託児補給金、退職金、持株会、共済会、社内クラブ、社宅、家賃補給金、人間ドック等 ※会員制福利厚生サービス(国内外宿泊施設・フィットネス・通信教育講座等) 【待遇】 ・30歳平均年収が600万円以上 ・実力主義の給与体系 ・年間休日120日以上 ・福利厚生が充実 ・ジョブローテーションで様々な職種を体験できる ・教育&研修制度が充実 ・資格取得支援制度あり ・時短勤務制度あり ・産休&育児休暇取得実績あり ・平均残業時間が月20時間以内 ・完全週休2日制 ・社宅/家賃補助制度あり


自主的な挑戦や成長が評価される

三井住友カードの人事制度・研修制度は大きく変化しており、より一層「自主的に挑戦して成果を出した人」が評価される体制へとシフトしています。挑戦し成果を出せば、年次に関係なく早期からマネジメントポストに就くことも可能です。 また、時代に合わせて働き方も変化しており、フレックスタイム制度や副業が出来るだけではなく、公募制度やコース採用も開始し、社員一人ひとりが描くキャリアを実現できる環境へ常に変化を続けています。

真の”お客さま起点”で、健全なキャッシュレス社会を提供

数多くの「日本初、業界初」を成し遂げてきた三井住友カード。「Have a good Cashless.」健全なキャッシュレス社会の提供に向けて、真の”お客さま起点”でキャッシュレスの未開拓市場に挑戦しています。 1.消費者起点・・・決済、資産形成・運用など各種サービスをまとめて管理できる総合金融サービス「Olive」、カード券面からカード情報を無くした「ナンバーレスカードの発行」等。 2.事業者起点・・・次世代決済プラットフォーム「stera」による手続きや決済プロセスのワンストップ化、データ分析支援サービス「Custella」による決済データを活用した事業者へのコンサルティング支援等、多角的に事業者の課題にアプローチしています。

社員が働きやすい環境

東京本社は2021年4月より豊洲へ移転。 社員食堂やリフレッシュスペースなど社員が働きやすい環境があります。

代表者名

代表取締役社長 大西 幸彦

設立

1967年

所在地

東京都江東区豊洲2-2-31 SMBC豊洲ビル/大阪府大阪市中央区今橋4-5-15

従業員数

2,752名 (2023年3月末日現在)