事業内容
【独自OSのプラットフォームでIoT時代を切り開く】 組込み事業 ◆組込みソフトウェア開発をトータルにバックアップするOS・統合開発環境・ミドルウェアなどの自社プロダクトを開発 ◆大手メーカーのブレーンとしてOS・アプリケーションなど組込みに特化したエンジニアリングサービス ◆組込みシステム開発の効率化、クオリティ向上を目的としたコンサルティング 特機事業 ◆耐環境性能に特化したハードウェアや業務ソフトウェア製品の開発
メンバーと働く環境
<フルスタックエンジニアを目指せる環境> eSOLはアプリケーション、ミドルウェア、OSとソフトウェアすべての領域で事業を行っています。 特にOSにおいては自動車、産業機器、医療機器など幅広い製品に対応する自社製品を数多く開発しています。 多様な技術領域での専門知識を身につけ、フルスタックエンジニアを目指せる環境があります。 ＜自由度高くチャレンジできる風土＞ ・年次に関係なく昇給、昇進 ∟年齢や社歴に関係なく、実力が評価されれば昇進可能です。 新卒入社4年目で部長職に就いている例や、 新卒入社3年目で自動運転技術に関する研究開発部門のリーダーを任されている例もあります。 ・部門異動の自己申告制度あり ∟キャリアビジョンに合わせて、異動申請を自身で提出することができます。
扱う主要な言語やフレームワーク
福利厚生・待遇
【給与】 エンジニア職：月給283,500円 （固定給時間外手当含む） ・固定時間外手当は、時間外労働の有無に関わらず35時間分の時間外手当として支給 ・35時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 *参照 ・24年度 平均法定時間外労働時間/月 （8h基準）：7.21時間/月 ・賞与 年2回（6月、12月） ※別途業績に連動した決算賞与制度あり（1月） ・昇給 年1回（1月） 【勤務地】 東京、大阪、名古屋 選考中に、希望勤務地を確認します。 内定時に勤務地は確定します。 【勤務時間】 フレックスタイム制 始業及び終業の時刻は労働者の決定に委ねている。 但し、フレキシブルタイム：8時00分 ～ 11時00分、15時00分 ～ 20時00分 コアタイム：11時00分 ～ 15時00分 有。 一日の標準労働時間：7時間30分 休憩時間： 60分 【休日・休暇】 125日 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、GW、夏期休暇、年次有給休暇（初年度10日）、慶弔休暇、特別休暇、リフレッシュ休暇 【福利厚生】 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、確定拠出年金制度、団体保険制度、GLTD保険制度、再雇用制度（65歳上限）、積立保存休暇制度、リフレッシュ休暇制度、財形貯蓄制度、EAP、従業員持株会、慶弔見舞金、各種資格取得祝金、健康保険保養所
世界標準への挑戦
「Made by eSOL」、「Made in Japan」を世界に。
私達は、1975年の創業以来、50年以上組込みソフトウェア業界、および流通・物流業界で実績を重ねて参りました。 高信頼かつ高性能の組込みOS・開発環境・各種ミドルウェアを自社開発、販売し、ゲーム機やデジタルカメラなどの情報家電製品から車載情報機器にいたるまで、数多くの組込みシステムに採用いただいています。 コンピュータの進化に比例するように、経済・社会もめまぐるしいスピードで変化していきます。ボーダレス化は確実に進み、既存の枠組み・手法・発想ではビジネスは立ち行きません。 世界が変化するとき、それは大きなチャンスです。私達は、50年にわたりOSベンダーとしてものづくりに貢献してきました。その技術力をベースに、さらなる安全性と高機能を実現した製品・ソリューションを創りあげていきます。
私達の企業理念
楽しいチャレンジを生きる
2011年から、この企業理念「eSOL Spirit」を制定しました。 革新的なコンピュータテクノロジーによって市場を創造し、社会を豊かにすることを使命とする「ミッション」、世界中で活躍する世界トップクラスのテクノロジーカンパニーを目指す「ビジョン」、卓越性の通追及やスピード＆安全性の重視、絆といった「バリュー」、そして『楽しいチャレンジを生きる』、という『コアスピリット』があります。 現在は多様化・不確実性の時代です。 世界が大きく変化しているという事は大きなチャンスがあるという事です。 大きなチャンスに対して、ポジティブにチャレンジしています。 一緒に「楽しいチャレンジ」を通じて成長していきませんか。
eSOLの人材に対する想い
個人の成長がeSOLの成長に繋がります。
当社の技術を世界へ発信していく上で欠かせないのは、当社で働く社員の存在に他なりません。私は長年 「企業は人なり」 の信念のもと、社員の 「働きがい」 と 「働きやすさ」 の向上に努めてきました。 具体的な取組みとして、テレワークや育児・介護などに伴う時短勤務制度といった働き方の多元化、生産性向上のための働き方改革や改善活動、オープンな人事考課制度などです。 社員、一人ひとりが充実した働き方をすることで、チャレンジを楽しむ気持ちが生まれ、新たな発想に繋がっていくと考えています。