事業内容
主に東京ガスと東京ガスグループに対する、システムインテグレーション ●ITコンサルティング ●システム計画・設計・開発・構築・維持管理 ●ネットワーク・サーバ企画・構築・運用保守 ●データ分析・活用 ●先端技術の調査 ●ITセキュリティ全般 ＜ソリューション対象＞ ●お客さま情報（ガス・電力） ●myTOKYOGAS ●スマートエネルギー ●ガス供給・設計・工事、保安・防災 ●地理情報システム（GIS） ●人事・勤労 ●経理 など
メンバーと働く環境
〇社内交流 オフラインやオンラインのイベントを企画・開催し、社内交流の活性化を行っています。ライトニングトーク大会では業務以外の趣味や関心事に関する情報交換をしています。また、オンライン謎解きゲーム大会を開催するなど、他部署のメンバーともリラックスした雰囲気でコミュニケーションを取ることで、業務の効率化にも一役買っています。 〇勉強会 社内発表会や勉強会が活発に開催され、エンジニアたちの知識や技術の習得に役立てています。開催内容は新技術に関する勉強会や、成功体験・失敗談に関する発表会などさまざま。若手社員が中心となって立ち上げたコミュニティでは、開発したプロダクトの発表・意見交換なども実施しています。気軽な情報交換の場として多くの社員が参加しています。 〇人財育成 入社後は、ビジネス・ヒューマンスキル、プログラミングやチーム開発を経験できる新入社員研修を実施。配属後はチューター制度のもとで先輩社員による丁寧な育成もあり、未経験からでも安心して実務に入ることができます。プログラミング経験のある一部の新入社員には、より高度で実務的な研修も実施しています。 〇ワークライフバランスを推進する仕組み・制度 「在宅勤務（どこでもワーク）」や「フレックス勤務」など、多様な働き方をサポートする制度を用意しています。また、自宅における勤務環境整備補助の目的で、各社員に「ワークスタイル手当」を支給。さらには、半日休暇や15時以降のフレックスタイム取得などを推奨する「リフレッシュDay」を職場ごとに設定しています。 〇育児支援 産前・産後休暇、育児休職、看護休暇などの休暇・休職制度はもちろん、妊娠時・育児期の支援策も充実しています。例えば、妊娠時は、妊娠時の検査や保健指導などのための通院支援・勤務時間短縮などがあり、育児期は、育児休職・育児勤務・所定時間外や深夜勤務の免除・介護休暇があります。また、育児休業や産後パパ休業を取得する男性社員も増えています。
扱う主要な言語やフレームワーク
福利厚生・待遇
■初任給 大学院了：265,000円、大学卒：255,000円（ワークスタイル手当（一律5,000円／月）含む）・試用期間3カ月、勤務条件変更なし ■手当 固定残業制度なし、諸手当 通勤費（当社規定により、全額支給）、ワークスタイル手当、時間外勤務手当、深夜時間外勤務手当、休日出勤手当、指定勤務手当、年末・年始手当、住宅手当（独身寮制度もあり）、職責手当 ■昇給・賞与 昇給 年1回（4月）、賞与 年2回（6月・12月） ■休日 年間休日125日程度（完全週休2日制（土・日）、祝日、1/2～1/4、5/1、12/29～12/31）、 ■休暇 有給休暇 4月入社時に15日支給、翌年以降は毎年4月1日に20日支給、半日休暇、保存休暇、特別休暇（慶弔、長期勤続リフレッシュなど）、アニバーサリー休暇 ■福利厚生・社内制度 各種社会保険完備、退職金制度（定年60歳・再雇用制度あり）、確定拠出年金制度、財形貯蓄制度、東京ガスグループ従業員持株会、育児支援制度、どこでもワーク（在宅勤務制度）、介護休職制度、ウェルカムバック制度、慶弔金制度、社員表彰制度、資格取得奨励金制度、産業保健制度、外部カウンセリングサービス
東京ガスグループ唯一のSIer
【東京ガスグループの事業基盤をITで支え、新たな価値共創のためにDXを推進するイノベーター】
昨日のあたりまえが、あたりまえでなくなるー。 そんな時代を私たちは生きている。その真ん中には必ずITがある。 しかし、ITは単なるツールだ。大切なのはITを使って何を実現するのか。ITというテクノロジーを何のために活用するのか。AIもアジャイルも、それだけでは意味なんてない。 私たちは、世界最大級のガスインフラをITを使って支え、はじめてをカタチにし、エネルギーの未来を灯してきた。大都市のエネルギーインフラを担うという、大きな使命を果たすためにITを使う会社だ。 脱炭素化社会、高齢化社会、エネルギー自由化。エネルギーを取り巻く環境は大きな変革期にある。私たちは、東京ガスグループのITから社会全体のエネルギーインフラを支え、未来のあたりまえをカタチにしていく。 そのために必要な人財も、技術も、環境も、東京ガスｉネットにはぜんぶある。 私たちとともに、エネルギーの未来をITで灯そう。
成長を応援する人財育成の仕組み
OJTで経験を積み、基礎体力をつけながら きめ細かなOFF-JTで自らのスキルにさらに磨きをかける
◆研修制度 新入社員に対し、入社後３～４ヶ月の研修を実施。各種研修を通じて、社員一人ひとりの学びと成長をサポート。 ＜研修プログラム例＞ ・階層別研修 フォローアップ研修、後輩指導研修、コンプライアンス研修など ・スキル系研修 デジタル人財強化スキル（クラウド、アジャイル、デザインシンキング、データ活用、業務分析）、ガスの基礎知識研修、各種専門技術教育、各種ビジネスヒューマンスキル研修、東京ガスグループ内インターンシップ研修など ◆チューター制度 新入社員ひとりに対し、ひとりの先輩社員がついてOJTを行う『チューター制度』を導入。入社2年目終了時まで、新入社員がITのプロフェッショナルとして実践の場で活躍できるよう、惜しみなくサポートを実施。 ◆キャリアデザイン面談制度 キャリアコンサルタントとの個人面談を通じ、自身のキャリア開発の形成、実践に向けた取り組みを実施。
福利厚生・はたらく環境
心身ともに健康に働ける環境こそが、何より重要 ライフスタイルにあった、柔軟な働き方を実現する福利厚生
■健康経営優良法人2024に認定■ ◆待遇 各種社会保険完備、退職金制度（定年60歳・再雇用あり）、確定拠出年金制度、財形貯蓄制度、東京ガスグループ従業員持株会、育児支援制度（産前・産後休暇、育児休職、育児時間）、在宅勤務制度、介護休職制度、ウェルカムバック制度、慶弔金制度、社員表彰制度、資格取得奨励金制度、産業保健制度、外部カウンセリングサービス ◆諸手当 ワークスタイル手当、時間外勤務手当、深夜時間外勤務手当、休日出勤手当、指定勤務手当、年末・年始手当、住宅手当（独身寮制度あり） ◆年間休日：125日程度 完全週休2日制（土・日）、祝日、会社固有の休日（1/2～4、5/1、12/29～31）、指定休日（国民の祝日が土曜日にあたっ た場合、別日に休日を取得 ◆有休取得実績：17.4日 有休休暇、半日休暇、特別休暇（慶弔、長期勤続キャリアリフレクション等） 、アニバーサリー休暇など