東京ガスグループ唯一のSIer
【東京ガスグループの事業基盤をITで支え、新たな価値共創のためにDXを推進するイノベーター】
昨日のあたりまえが、あたりまえでなくなるー。 そんな時代を私たちは生きている。その真ん中には必ずITがある。 しかし、ITは単なるツールだ。大切なのはITを使って何を実現するのか。ITというテクノロジーを何のために活用するのか。AIもアジャイルも、それだけでは意味なんてない。 私たちは、世界最大級のガスインフラをITを使って支え、はじめてをカタチにし、エネルギーの未来を灯してきた。大都市のエネルギーインフラを担うという、大きな使命を果たすためにITを使う会社だ。 脱炭素化社会、高齢化社会、エネルギー自由化。エネルギーを取り巻く環境は大きな変革期にある。私たちは、東京ガスグループのITから社会全体のエネルギーインフラを支え、未来のあたりまえをカタチにしていく。 そのために必要な人財も、技術も、環境も、東京ガスｉネットにはぜんぶある。 私たちとともに、エネルギーの未来をITで灯そう。
成長を応援する人財育成の仕組み
OJTで経験を積み、基礎体力をつけながら きめ細かなOFF-JTで自らのスキルにさらに磨きをかける
◆研修制度 新入社員に対し、入社後3か月の研修を実施。各種研修を通じて、社員一人ひとりの学びと成長をサポート。 ＜研修プログラム例＞ ・階層別研修 フォローアップ研修、後輩指導研修、コンプライアンス研修など ・スキル系研修 デジタル人財強化スキル（クラウド、アジャイル、デザインシンキング、データ活用、業務分析）、ガスの基礎知識研修、各種専門技術教育、各種ビジネスヒューマンスキル研修、東京ガスグループ内インターンシップ研修など ◆チューター制度 新入社員ひとりに対し、ひとりの先輩社員がついてOJTを行う『チューター制度』を導入。入社2年目終了時まで、新入社員がITのプロフェッショナルとして実践の場で活躍できるよう、惜しみなくサポートを実施。 ◆キャリアデザイン面談制度 キャリアコンサルタントとの個人面談を通じ、自身のキャリア開発の形成、実践に向けた取り組みを実施。
福利厚生・はたらく環境
心身ともに健康に働ける環境こそが、何より重要 ライフスタイルにあった、柔軟な働き方を実現する福利厚生
■健康経営優良法人2023に認定■ ◆待遇 各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）、退職金制度（定年60歳・再雇用あり）、確定拠出年金制度、財形貯蓄制度、東京ガスグループ従業員持株会、育児支援制度（産前・産後休暇、育児休職、育児時間）、在宅勤務制度、介護休職制度、ウェルカムバック制度、慶弔金制度、社員表彰制度、資格取得奨励金制度、産業保健制度、外部カウンセリングサービス ◆諸手当 ワークスタイル手当、時間外勤務手当、深夜時間外勤務手当、休日出勤手当、指定勤務手当、年末・年始手当、住宅手当（独身寮制度あり） ◆年間休日：127日（2023年度） 完全週休2日制（土・日）、祝日、会社固有の休日（1/2～4、5/1、12/29～31）、指定休日 ◆有休取得実績：17日（2022年度） 有給休暇、半日休暇、特別休暇（慶弔、長期勤続キャリアリフレクション等） 、アニバーサリー休暇