エネルギー業界の明日を、ITで切り拓き、新たな価値を創造する。 logo

東京ガスiネット株式会社

エネルギー業界の明日を、ITで切り拓き、新たな価値を創造する。

東京ガスグループ唯一のSIer

【東京ガスグループの事業基盤をITで支え、新たな価値共創のためにDXを推進するイノベーター】

昨日のあたりまえが、あたりまえでなくなるー。 そんな時代を私たちは生きている。その真ん中には必ずITがある。 しかし、ITは単なるツールだ。大切なのはITを使って何を実現するのか。ITというテクノロジーを何のために活用するのか。AIもアジャイルも、それだけでは意味なんてない。 私たちは、世界最大級のガスインフラをITを使って支え、はじめてをカタチにし、エネルギーの未来を灯してきた。大都市のエネルギーインフラを担うという、大きな使命を果たすためにITを使う会社だ。 脱炭素化社会、高齢化社会、エネルギー自由化。エネルギーを取り巻く環境は大きな変革期にある。私たちは、東京ガスグループのITから社会全体のエネルギーインフラを支え、未来のあたりまえをカタチにしていく。 そのために必要な人財も、技術も、環境も、東京ガスiネットにはぜんぶある。 私たちとともに、エネルギーの未来をITで灯そう。

成長を応援する人財育成の仕組み

OJTで経験を積み、基礎体力をつけながら きめ細かなOFF-JTで自らのスキルにさらに磨きをかける

◆研修制度 新入社員に対し、入社後3か月の研修を実施。各種研修を通じて、社員一人ひとりの学びと成長をサポート。 <研修プログラム例> ・階層別研修  フォローアップ研修、後輩指導研修、コンプライアンス研修など ・スキル系研修  デジタル人財強化スキル(クラウド、アジャイル、デザインシンキング、データ活用、業務分析)、ガスの基礎知識研修、各種専門技術教育、各種ビジネスヒューマンスキル研修、東京ガスグループ内インターンシップ研修など ◆チューター制度 新入社員ひとりに対し、ひとりの先輩社員がついてOJTを行う『チューター制度』を導入。入社2年目終了時まで、新入社員がITのプロフェッショナルとして実践の場で活躍できるよう、惜しみなくサポートを実施。 ◆キャリアデザイン面談制度 キャリアコンサルタントとの個人面談を通じ、自身のキャリア開発の形成、実践に向けた取り組みを実施。

福利厚生・はたらく環境

心身ともに健康に働ける環境こそが、何より重要 ライフスタイルにあった、柔軟な働き方を実現する福利厚生

■健康経営優良法人2022に認定■ ◆待遇 各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)、退職金制度(定年60歳・再雇用あり)、確定拠出年金制度、財形貯蓄制度、東京ガスグループ従業員持株会、育児支援制度(産前・産後休暇、育児休職、育児時間)、在宅勤務制度、介護休職制度、ウェルカムバック制度、慶弔金制度、社員表彰制度、資格取得奨励金制度、産業保健制度、外部カウンセリングサービス ◆諸手当 ワークスタイル手当、時間外勤務手当、深夜時間外勤務手当、休日出勤手当、指定勤務手当、年末・年始手当、住宅手当(独身寮制度あり) ◆年間休日:124日(2022年度) 完全週休2日制(土・日)、祝日、会社固有の休日(1/2~4、5/1、12/29~31)、指定休日 ◆有休取得実績:14.9日(2021年度) 有給休暇、半日休暇、特別休暇(慶弔、長期勤続キャリアリフレクション等) 、アニバーサリー休暇

代表者名

代表取締役 社長執行役員 鴫谷 あゆみ

設立

1987年

所在地

東京都港区浜松町2-3-1 日本生命浜松町クレアタワー

従業員数

789名(2022年4月1日現在)