株式会社フォーデジット

〜〜〜〜〜〜〜 フォーデジットは、デジタルテクノロジーと人をつなぐ際に欠かせない「デザイン」を提供し、関わる人すべてが心地よく感じる体験を作り上げるデザイン＆テックカンパニーです。 〜〜〜〜〜〜〜 デジタル化による企業の変革（DX）や、新規サービスおよび新製品の顧客体験設計、ブランディングやマーケティングを支援するデジタルツールの制作から運用まで、幅広いデザインを提供しています。 日々進化するデジタルテクノロジーは、今や社会において不可欠なものとなりました。ネットワークは私たちの生活にますます浸透し、ほぼすべてのビジネスやサービスがデジタルテクノロジーに接続していると言っても過言ではありません。 テクノロジーを人の生活や行動に馴染ませ、時には気付かせないほどの体験に仕上げること。 その姿が自然と美しくなるよう「用の美」の考え方を大事にすること。 これはフォーデジットの考える、デザインの在り方のひとつです。 あらゆるプロジェクトに真摯に向き合い、最後まで作り上げ、より良い体験に繋いでいく。 クライアントとユーザーの課題を解決することで、より良い未来へ繋がっていくと考えています。 同社は、人が触れるアウトプットのデザインに長年携わってきた企業です。 だからこそビジネスやサービスのデザインにおいても、サービスの細部まで作り上げることにこだわります。また「ユーザーにとって本質的な課題解決なのか？」を常に問い続け、向き合い続けます。 デザインリサーチ・UXコンサルティングなどの戦略策定から、設計・デザイン・実装などの制作領域、運用・グロースまで包括的なチームで、プロジェクトの最後まで伴走します。

・様々なバックボーンを持ったメンバー約245名が在籍しています（内約20%がエンジニアです） ・ユーザー目線にこだわった開発が可能です（言われたモノを作るのではなく、ユーザーがどう感じるか？を重視した開発スタイルを取っています） ・グローバル展開も推進しており、海外にも拠点があります（現在はタイ、ベトナムに拠点があります） ・年功序列ではなく、成果にフォーカスした評価制度です（新卒4年目社員がマネジメントを行う実例もあります） ・縦割りの古いルールはなく、"フラット"な雰囲気があります（平均年齢32歳で20代後半〜30代が多く活躍しています） ・会話を重視した社風です（基本的には出社し、対話でのコミュニケーションを大切にしています） ※参考インタビュー：https://note.com/4digit/n/nd51693e4dcbe

【休暇・休み】 ■夏季休暇 ■慶弔休暇 ■自分記念日 年に1度自分が定めた記念日に特別有給休暇を取得することができます。 ■代休 プロジェクト状況や都合によって休日に出勤した場合、大きな問題がない限り、代休取得をすることになります。 ■有給休暇 【家族・家庭関連】 ■産前・産後休業 ■育児休業 ■介護休業 ■時短制度 <4Dでのこれまでの実績> ・産前・産後:25名｜育児休暇:23名｜時短:15名 ■子ども手当 義務教育期間までの扶養子女を持つ社員に、子女1人に対し1ヶ月あたり1万円を支給する制度です。 【健康・保険関連】 ■各種社会保険完備 ■健康診断補助 ■婦人科検診補助 ■インフルエンザ予防接種の補助 ■メンタルヘルスケア 【手当・見舞金・表彰】 ■通勤手当 ■慶弔見舞金 ■表彰制度 ■勤続年表彰 ■社員旅行 ■HCD資格支援制度 ■外国籍社員ビザ取得支援制度 その他 ■東京オフィス：屋内全面禁煙