■ 事業内容
■ 主要取引先
■ 成長環境とキャリアステップ
・新入社員研修
◇専門技術分野教育
…技術研修の教育担当者はベテランの設計技術者
基本的な技術研修から実践による現場教育や市場ニーズに対応した技術教育を実施
研修の目安は3ヶ月程度で、期間は研修の習熟度等の状況により異なる。
例）
・機械設計分野：座学・3DCADを使った製図、部品図作成及び3D-CADモデリング
・電子・電気設計分野：座学・実践主体の電子回路の演習及び実験
・システム/IT分野：C言語講義と演習・組込み基礎実習及びハードウェア基礎実習
◇そして研修後は…
上場企業を中心とした取引先に常駐して勤務
その他、顧客ニーズに合わせたフォローアップ教育や
取引先から戻った社員に対してのレベルアップ教育を実施
・キャリアステップ
ヒップでは、一つのプロジェクトが完了した後も引き続き、別の勤務先で新たなプロジェクトに参加していただきます。
複数のプロジェクト、勤務先を経験することで複合的な技術を身につけ、生涯に渡り技術者として活躍できるキャリアを積むことが可能です。
一般の企業では、将来的に開発・設計以外の部署へ転属することもありますが、ヒップは、生涯技術者として働くことが、技術者の願いだと考えています。
■ヒップの福利厚生
